Nombre d’entreprises connaissent aujourd’hui les aléas d’un marché et d’un environnement économique chaque fois plus exigeants.
Mais leurs membres sont-ils préparés à répondre aux sollicitations multiples, à la pression inévitable qui accompagnent leur fonction ? Rien de moins sûr : peu d’entre eux adoptent en effet ces savoir-être qui permettent à chacun d’amortir la pression de son environnement, de ne pas avoir à payer le prix – souvent élevé – d’une impréparation physique et psychique ?
Au demeurant, bien des indicateurs viennent nous rappeler l’urgence d’agir : ainsi par exemple de l’absentéisme lié à des conditions de vie stressantes (dont les symptômes majeurs sont la dépression et l’épuisement) ou encore les risques encourus de maladies cardio-vasculaires (en progression constante à l’échelle nationale).

Il importe donc de conférer à toute personne exposée, les moyens d’une gestion de soi préventive, c’est-à-dire permettant de concilier les exigences évidentes de performance qu’impose leur fonction avec leur aspiration légitime à un mode de vie qualitatif sur le plan professionnel ; en d’autres termes, faire rimer savoir-être (ou équilibre) et performance, accomplissement personnel et projet professionnel, voilà le défi ! Ce n’est qu’ainsi que le travail restera ce qu’il doit être : un lieu de valorisation personnelle et de plaisir, un vecteur de sens, un moyen d’apporter sa contribution au collectif.

Faut-il le préciser : le bien-être individuel est le point de convergence des intérêts de la personne et des enjeux de l’entreprise ; cette dernière a tout à gagner si elle dispose d’un capital humain motivé et, partant, performant.

C’est la raison pour laquelle nous avons construit différents programmes de formation et d’accompagnement afin de vous permettre d’apporter une réponse appropriée à chaque situation relative à la gestion des risques psycho-sociaux.