Réaliser un «bilan du bien-être» permet de mesurer le niveau de stress négatif tel que perçu subjectivement par les membres de l’entreprise. Il renseigne également sur les principaux facteurs générateurs de stress et sur leur importance relative.

Au-delà de cette phase de diagnostic, le bilan ouvre la voie à des recommandations dont la mise en pratique tend autant à réduire significativement le niveau de stress qu’à injecter davantage de rationalité dans le fonctionnement de l’entreprise.